Arbeitskräfteüberlassung

In der Arbeitskräfteüberlassung (AKÜ) besteht ein klassisches Dreiecks-
verhältnis zwischen dem Überlasser, dem Beschäftigungsunternehmen
und dem/der ArbeitnehmerIn. 

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Zwischen dem/der ArbeitnehmerIn und dem überlassenden Unternehmen besteht ein Dienstverhältnis. Gleichwohl besteht ein Beschäftigungs-
verhältnis zwischen der überlassenen Arbeitskraft und dem beschäftigenden Unternehmen. 

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Die genauen Rahmenbedingungen für die Überlassung von DienstnehmerInnen werden im Dienstvertrag, in der Überlassungsvereinbarung (§10) und in der Überlassungsmitteilung (§12) geregelt. 

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DienstnehmerInnen sind in den Beschäftigerbetrieb eingegliedert und unterliegen den organisatorischen und fachlichen Weisungen des Beschäftigers. 

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iTEC hat folgende aufrechte Berechtigungen:

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  1. Überlassung von Arbeitskräften

  2. Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und 
      Informationstechnik (IT-Dienstleistung) 

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Durch diese doppelte Zugehörigkeit gilt auch bei der Arbeitskräfte-
überlassung der Kollektivvertrag der IT-Dienstleistung. Unberührt dadurch bleiben die Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG). 

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